Entrevistar a aspirantes para un puesto de trabajo es un proceso muy importante que puede determinar el éxito de tu empresa.
Hacer las preguntas adecuadas no solo te brinda información valiosa sobre las habilidades y la experiencia del candidato, sino también sobre su idoneidad cultural y su capacidad para integrarse en tu equipo.
En este artículo, enumeraremos las preguntas más importantes que debes hacer durante una entrevista, ayudándote a tomar decisiones informadas y seleccionar al candidato ideal para tu organización.
Preguntas de Competencia y Experiencia
¿Qué logros destacables ha alcanzado en trabajos anteriores?
¿Tiene experiencia en el uso de [nombre de software o herramienta relevante para el trabajo]?
¿Cuál es su mayor logro profesional y cómo lo logró?
¿Ha tenido que entrenar o supervisar a otros empleados en el pasado? ¿Cómo fue esa experiencia?
¿Cómo se mantiene al día con las últimas tendencias y avances en este campo?
¿Qué hace para mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos a lo largo de su carrera?
¿Qué le atrajo de nuestros servicios o productos y cómo cree que puede contribuir a ellos?
Preguntas de Adaptabilidad y Resolución de Problemas
¿Puede darme un ejemplo de una situación desafiante en el trabajo y cómo la manejó?
¿Cómo maneja los plazos ajustados y las situaciones de alta presión y de estres en el trabajo?
Hábleme de una ocasión en la que cometió un error en el trabajo. ¿Cómo lo manejó y qué aprendió de esa experiencia?
¿De qué forma maneja los cambios inesperados en el trabajo?
¿Cómo prioriza y gestiona múltiples tareas con plazos cortos?
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Preguntas de Compatibilidad Cultural y Trabajo en Equipo
¿Cómo describirías tu estilo de trabajo en equipo en tres palabras?
¿Cómo manejas las diferencias de opinión dentro de un equipo?
¿Cuál es tu papel típico en un equipo y por qué te sientes cómodo en ese rol?
¿Cómo te aseguras de mantener una comunicación clara y abierta con tus compañeros de equipo?
¿Qué haces para fomentar un ambiente positivo y colaborativo en el equipo?
Cuéntame sobre un logro que hayas alcanzado como parte de un equipo y cómo contribuiste a ese logro.
Preguntas de Motivación y Expectativas Salariales
¿Qué le motiva a trabajar todos los días?
¿Cuál es su expectativa salarial y cómo llegó a esa cifra?
¿Qué aspecto del trabajo encuentra más gratificante y motivador?
¿Qué le atrajo específicamente de nuestra empresa y este puesto en particular?
Preguntas de Cierre
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
¿Tiene alguna pregunta específica sobre el equipo con el que trabajaría o sobre las responsabilidades del puesto?
¿Hay algo más que le gustaría compartir con nosotros que no hayamos discutido durante la entrevista?
Te aseguro que al hacer estas preguntas durante una entrevista, puedes evaluar de manera efectiva las habilidades, la experiencia y la idoneidad de un candidato para tu empresa.